前言
文化塑造人的思想，文化提升人的素质，文化激励人的行动，文化指引人的方向，企业文化建设在凝聚人心，提高素质、增强活力、创新品牌、足进发展等诸多方面发挥重要作用，借用时下流行的话语“三流企业人管人、二流企业制度管人、一流企业文化育人”。
企业文化是企业在长期的经营管理过程中形成的一种具有共同理想和价值观念、良好的工作作风和行为习惯以及行为规范的总称；是企业内部全体成员共同认可和遵循的价值观念、道德准则、经营哲学、经营理念、管理方式、行为规范、规章制度等的总和，是企业在一定时期里文化建设的反映，是企业在实现自身目标的过程中形成和建立起来的；它对企业全体员工产生着一定的感召力和凝聚力，能把员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来； 是企业生存和发展的内在动力，是增强市场竞争力的重要因素和重要组成部分， 是企业在思想和精神范畴内所表现出来的个性，是企业最高管理层倡导、在长期的经营实践活动中培育形成并得到企业员工认同和遵守的价值标准和基本信念，是通过精神和文化的力量， 对企业与员工的实践活动产生潜移默化的作用，为实现企业的目标服务。对企业的员工和部门发挥凝聚、激励、导向、协调、约束等功能，从而促进企业树立良好的社会形象，提高企业的经营效益、社会效益以及核心竞争力、可持续发展能力，为公司的规范、快速、健康发展奠定坚实的思想基础。
班子形象：
政治合格 给人以坚定感
遵纪守法 给人以公正感
勇于创新 给人以敏锐感
循循善诱 给人以信任感
公司精神：
团结拼搏 敢为人先
科学管理 安全高效
经营理念
支柱行业做强
基础行业做优
开发项目做实
以诚经营、以情经营、以智经营、以新经营
有情 有意 有利
同心 同德 同赢
人才观：
坚持德才兼备任人唯贤，集体决策的原则
坚持有德有才破格使用
有德无才培养使用
有才无德限制使用
无德无才拒绝使用的标准
实施以事业或价值观聚集，培养专业化、专家化、职业化人才资源战略。
义利观：
社会平安是追求
标的安全是任务
为社会承担责任
给客户创造价值
让员工感受幸福
公司氛围：
忠诚 、担当、内行、干净
以岗位为舞台、视客户为朋友、爱公司如家庭
发展观：
科学发展
和谐发展
秩序发展
实现公司战略谋划提升
运营管理提升
竞争盈利提升
队伍规范化建设提升
推动公司外延内涵快速健康发展
竞争策略：
人无我有 你有我优 你优我廉 你廉我新 你新我专
廉洁自律：
不实之名不图，不正之气不染，不义之财不取，不法之事不为。
行为准则:
1、政治合格给人以坚定感 2、勇于创新给人以敏锐感
2、循循善诱给人以信任感 4、关心同志给人以亲切感
5、豁达大度给人以宽厚感 6、一身正气给人以公正感
7、处事冷静给人以稳重感 8、乐观风趣给人以幽默感
9、善于学习给人以广博感10、以身作则给人以楷模感