落实保安队员级差制的具体办法
一、各级保安队员的评定标准：
（一）一级保安队员的标准：
1、任务完成好。履行职责认真，安全无事故。
2、思想品质好。事业心和责任感强，乐于吃苦奉献，工作不挑肥减瘦、不讨价还价，服从领导，尊重同志，讲团结，讲大局。
3、服务质量好。出全勤尽全力，说话和蔼、态度端正、服务周到、言谈举止得体、仪容仪表整洁。工作表现自己满意，领导满意，服务单位满意。
（二）二级保安员的标准：
1、任务完成较好。履行职责认真，能果断、正确及时处理各种问题，安全无事故。
2、思想品质好。事业心和责任感强，乐于吃苦奉献，工作不挑肥减瘦，不讨价还价，服从领导，尊重同志，讲团结，讲大局。
3、服务质量较好。出勤率达不到100%，言谈举止、仪容仪表注重不够，大队领导和服务单位满意率不高。
（三）三级保安队员的标准：
1、任务完成不好，履行职责不严格，发生这样或那样的等级事故。
2、思想品质好。事业心和责任感强，乐于吃苦奉献，工作不挑肥减瘦，不讨价还价，服从领导，尊重同志，讲团结，讲大局。
3、服务质量不好。出勤率在90%以下，有睡岗、脱岗、误岗、不按规定着装等现象，特别是被纠察队查到被扣分。
二、评选的办法：
1、自评。2、班评。3、大队长综合评选。
三、评选的比例：
一级保安队员10%；二级保安队员70%；三级保安队员20%。
四、奖金和罚金标准：
一级保安队员奖（30—50）元。
二级保安队员保持原工资。
三级保安队员以督察大队和公司领导、大队长纠察发现的违规违纪现象所扣分数的对应金额为标准。
五、落实的时间：自二OO六年十一月一日起实行。