为进一步规范管理，提高守押队员的工作积极性和工作效率，形成战斗集体，提高战斗力，经公司经理办公会研究决定，对押运中心中层管理人员进行竞聘选拔。此次竞聘选拔采取公平、公正、公开的原则，共分三个阶段进行，首先由押运队员自主报名，第二阶段进行综合考评，主要考察竞聘人员的管理能力及武装押运知识，第三阶段由经理办公会根据竞聘人员的综合考评成绩，选拨录用押运中层管理人员。
7月2日晚8时，公司党总支书记郑明山、押运经理秦平柱在公司四楼会议室组织召开押运中心全体人员会议，进行选拨竞聘上岗人员的测评考试，针对竞聘人员的德、能、勤、绩和管理能力，由押运队员进行打分测评，根据测评结果进行张榜公布。此次综合测评，公司督察队进行了全程监督，确保了测评结果真实有效。
