简 报
（第6期）
周口市新时代保安服务有限责任公司 2018年7月24日
珍惜公司重托 不负使命担当
公司党总支全体成员与新任命同志的岗前集体谈话
2018年7月23日上午，公司召开新任命同志的岗前集体谈话会议，公司党总支全体班子成员、财务总监、新任命的全体同志参加了会议，会议由总经理郑明山主持。杨立德代表党总支和董事会同新任命同志进行了集体谈话，提出了希望和要求。
杨立德强调，要坚定信念，严防精神状态滑坡。前年，习总书记在全国组织工作会上提出了好干部的“五条标准”，就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”，其中说的第一条就是信念坚定。在"两学一做"学习教育中，习总书记提出要争当“四铁”干部，即：铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。同样，也对信仰、信念有明确要求。年轻干部如何做到坚定信念？一是要保持头脑清醒。当前，社会多元化，民主氛围浓厚，以及当前网络技术的发展，什么样的言论都有，老百姓什么话都可以说，我们作为国有企业里的中层管理者是不允许的。特别要指出的是，我们有的年轻同志，政治上很不成熟，在公开场合讲话口无遮拦，违反党的要求，偏离政治方向，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说，对党的路线方针政策和公司党总支、董事会决策不负责任地说三道四、评头论足、滥发议论，我们不能把这种现象看作是心直口快、性格直率，也绝不是民主意识的体现，这就是政治上不成熟，头脑上不清醒，不讲政治纪律、不讲政治规矩，立场不稳的表现。大家作为即将走上新岗位的中层领导必须要有清醒的认识和反思，在事关政治问题上一定要态度坚决、立场坚定。最近，中央就加强意识形态工作反复强调，要牢牢把握意识形态领域领导权、管理权和话语权，切实提高党的新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。对此，我们一定要有清醒的认识。二是要挺起新时代精神的脊梁。一座山峰的崛起，挺立的是脊梁；一个企业的兴盛，昂扬的是精神。可以说没有精神的伟力，就没有事业的活力和生命力。作为年轻人，要有那么一股劲、那么一股气、那么一种神，在工作上一定要有目标、有抱负、有追求，以事业的高度来对待工作，以良好的精神来赢得广大员工的信任和认可。三是要满怀工作激情。实践中我们发现少数同志提拔重用之后不是动力更足了，激情更高了，而是意志消退了，标准降低了，有的认为个人奋斗目标已经达到，应该松口气、歇一歇了。个别同志甚至认为怀才不遇，早该提拔了，组织上考虑慢了，以致工作缺乏活力激情，大事干不了，小事不愿干，这不是正常的工作心态。我们要用足用活“精神经济学”理论，进一步升腾发展气场，进一步增强干事创业、担当作为、迎接挑战、破解难题、推进发展的信心。希望大家切实坚定信念，锐意进取，奋发有为。
杨立德强调，要加强学习，提高履职尽责本领。当前，公司正处在一个爬坡发展时期，急需一大批推动发展的人才和骨干。而我们的管理队伍结构不尽合理，更缺少合格人才和骨干。不知大家有没有本领恐慌的体会，有的不会说、不会写，有的遇事无主意、没办法，有的照抄照搬没有自己的特点和优势，有的简单粗暴，缺乏应有的管理能力等等。因此，提升素质和能力是始终是摆在我们面前的首要问题。当务之急是要提高三大能力：一是岗位业务能力。新的岗位、新的要求，需要我们学习的东西还很多，我们要甘当小学生，谦虚一点、主动一点，通过学业务、学政策，尽快进入工作角色。二是组织协调能力。组织协调能力是每个管理者必须具备的一种重要能力。随着社会化的大分工越来越细致，一项工作依靠一个单位、一个部门、一个人很难完成，往往要协同作战，配合完成，这就要求我们干部必须具备比较强的组织协调能力。大家以前是一个副职、一个办事员，可能组织协调任务不重，现在走上了新的工作岗位，就要负责一个方面的工作，调动各个方面力量步调一致地完成任务，扮演好“润滑油”、“粘合剂”“助力器”的角色，调动方方面面的积极性，形成合力。三是与员工打交道的能力。这种能力，书本上学不来，很大程度上需要深入到实际工作中，通过亲自参与急难险重、突发事件和复杂矛盾的处理，才能真正掌握和提高。要善于发现问题处理问题，善于做好各类人员的思想政治工作，善于成为员工的知心人、解忧人、帮扶人。希望大家能够直面困难，不断思考摸索，不断学习总结，积累经验，进一步提高发现问题和解决问题的能力。
杨立德强调，要转变作风，担当后发赶超之责。要开创我们的事业，没有强烈的使命感，不勇于担责、担难、担过，就没有创造，没有新的发展，更无事业可言。一是要担负起创新发展之责。大家都要认真考虑一个问题：我们到公司工作，最终目标是什么？如果只是追求一个岗位、一份工资，那就有辱年华了，必定成为一个平庸之人；如果是为了追求名利，那就问题大了，证明受了“细菌”感染，必须迅速清理干净。希望我们年轻的同志都要把自己的成长和公司的发展结合起来，主动承担起推进公司后发赶超的历史重任。这才是政治合格的、组织信任的、公司需要的人才。二是要担起急难险重之责。大事难事看担当，逆境顺境看胸怀。面对大事和难事的时候，可以看出一个人担当责任的能力。要敢于担责，切实做到在其位、谋其政、尽其责，始终牢记使命、知责守责，多一份压力和活力，少一点懈怠和浮躁，干出我们优良的业绩；要敢于担难，敢于承担棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾，敢抓敢管、敢于碰硬，始终以“舍我其谁”的气势，接受挑战；要敢于担过，做到荣誉面前不争功，失误面前不推过。三是要担起奉献付出之责。担当意味着奉献，奉献意味着付出。我们的工作态度、工作标准、工作效率、工作质量、工作纪律如何，广大员工随时在评价、在关注。希望大家要把牺牲和奉献当作履职的基本要求和成长的重要阶梯，把主要精力都集中在工作中，要多一些公心，少一些私利；多一些思考、少一些浮躁；多一些实干，少一些应酬，用工作实绩来体现价值。
杨立德强调，健康向上，树立清正廉洁形象。清正廉洁是为官的“灵魂”，是共产党人最宝贵的精神品质。唯有干净干事、廉洁做人，我们才能挺起腰杆，敢抓敢管，真正担当起带领广大员工干事创业的“任职资格”。具体来讲：一是要提高定力。一个人最难认识的是自我，最难战胜的也是自我。提高定力要做到自重、自省、自警、自励，珍惜组织的信任和个人的政治生命，经常反省和检查自己，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心。只有这样，才能稳得住神、管得住身、抗得住诱惑，牢牢守住党性原则的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线。二是要守住底线。在底线问题上，切不可触及，万不可抱侥幸。“欲如水，不遏则滔天”。要关紧欲望的"闸门"，做欲望的主人而不是奴隶，淡泊名利、严以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。三是慎重用权。始终对权力保持敬畏之心，严以用权，按规则、按程序、按制度行使权力，自觉把权力关进制度的笼子里。要守好公与私的分界线，坚持秉公用权，依法用权，任何时候都不搞特权、不以权谋私、不徇私舞弊。
最后，杨立德要求，大家要以这次集体谈话为新的起点，提高认识、摆正位置，严格要求，扎实工作，以卓有成效的工作业绩，回报公司和员工的信任与期盼。公司党总支和董事会将始终关注你们、支持你们健康成长。