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2017第三期简报 2017年整体工作推进会以讲评促进整改,以整改推动工作

作者:888666 来源: 日期:2017-2-27 10:22:54 人气:430 加入收藏 评论:0 标签:

  

 

(第3期)

 

周口市保安服务公司                 2017214

 

以讲评促进整改    以整改推动工作

——公司党总支召开2017年度整体工作推进会

 

    212日,周口市保安服务公司党总支召开2017年度整体工作推进会,公司党总支全体成员,机关、押运、人防技防中心的负责同志和大队长,县分公司经理参加了会议总经理郑明山主持会议并简要通报了春节期间的工作情况对二月份需要做好的15项工作进行了安排部署明确了主抓领导、分管领导和配合部门,限定了完成时间常务副总经理耿学争、副总经理杨书杰长虹分别对机关、押运、人防技防的全年工作进行了安排提出了落实措施和要求押运大队人防技防的代表进行了表态发言最后公司党总支书记杨立德根据党总支平时了解掌握的情况和去年年终业务考核、综合考核、召开不同类型座谈会的情况,对公司党总支班子和机关、基层大队的整体工作进行了开门见山、实事求是的讲评。

    杨立德以回顾过去、分析现状、肯定成绩、查摆问题、明确方向、提出要求为主要内容对党总支班子、机关部门和人防、技防等单位进行了逐个讲评,特别是对押运11个大队分先进、靠前、中游、下游四个层次进行了具体讲评,随后又语重心长、一针见血地进行了综合讲评。他提出,打铁必须自身硬,公司党总支班子肩负着公司建设发展的使命。没有一个像样的班子,无法带领企业继续前行。当前班子最大的问题是经营企业的眼光短浅,不能客观、理性、自信地看待公司,要么什么都不是,要么什么都是,充满盲目,认可程度低。要建成一个令人尊重、向往、文明、法治、有实力、会发展的经营实体,班子成员必须要多想、多学、多干。还指出,公司机关工作人员在人品上必须过关,一言一行都代表着公司形象。不能当面一套背后一套,不能搞人身依附、你亲我疏,不能干扰基层工作,不能搞利益交换,利用公司平台谋取个人利益。要相信手莫伸,伸手必被捉和背后不说人、说人必被说的道理,暗箱是要曝光的。要让话说当面、事办桌面成为习惯。又指出,人防、技防今年要抓发展、抓规范、出精品,重点要抓好工作机制的建立与落实,经费的使用与管理,市场的占领与成效,新理念、新技术的引进与实践。又指出,押运工作是公司的主业,是我们的饭碗。在当前和今后一个时期,公司上下要弘扬工匠精神把这个主业做强、做精、做出品牌。在开发新项目、拓展新业务时,要围绕这个主业转,充分发挥主业的主导作用和引领作用。

    杨立德要求,通过这次对整体工作的讲评,要讲出方向、讲出责任、讲出干劲,发扬成绩、纠正不足,使自己有新的成就,使班子有新的变化,使单位有新的进步,努力做到先进更先进,后进赶先进。公司党总支要以这次讲评为契机,对各单位的工作落实情况,特别是对存在问题的整改情况,要采取措施跟踪问效,半年工作总结时出结果。希望大家能以讲评促整改,以整改推工作。

    杨立德强调,今年公司的整体工作已有了比较清晰的安排和部署,我们要紧紧围绕“打基础、创规范、上台阶”的年度工作目标,在抓落实出成效上做文章,在用心想事、用心做事、用心成事上下功夫。一是要有创新之心。要围绕公司发展去创新,正确处理内涵发展和外延发展的关系,既要做强现有业务,又能拓展新的业务,不断增强公司发展的后劲。要围绕队伍的教育管理去创新,千方百计把思想教育做实,把规章落实从严,把各项管理抓细,在员工中努力营造奋发向上风、风清气正、爱岗敬业的良好氛围。要围绕安全服务去创新,抓环节、重细节、严小节、防脱节,在安全服务中创品牌、树形象、增效益二是要有忘我之心想问题办事情一定要站在公司的立场上公司的利益上公司的发展上原则不能偏离,一旦偏离就会有矛盾就会有问题要正确处理好个人与组织个人与公司个人与单位个人与员工的关系努力做到系公司情怀员工力尽岗位顾大局、谋大事创大业要有克之心各级领导要充分认清自己的职责和作用不断提高领导、谋划、推动落实工作的能力和水平自觉引领基层、引领员工挑最重担子肯最硬的骨头扑下身子以上、真抓实干推动落实我们不能因为困难不为、因有风险退因没利益止步,要把责任扛在肩上把工作抓在手中小事大干大事细干难事巧干一件事一件事抓好落实,积小胜为大胜力争整体工作上台阶是要有精细之心我们一定要严格按照规章制度和操作流程办事,把工作的每一环、每一点做严、做细、做、做精、确保安全今年我们要借助弘扬工匠精神爱岗敬业这个专题教育树立精细理念提高精细的技能完善精细措施努力把精细深入人心不断提高工作精细化水平五是要有宽容之心大家都是单位的主要领导要注意培养自己敏锐的眼光、博大的胸怀良好的人品不断提高自己的领导力影响力凝聚力把队伍带好把工作做好要有人后己、吃亏让人的精神。做事不能夹带私情、不能斤斤计较不能我高你低,把简单的问题复杂化,把言差语错的问题矛盾化,把一低头就能过去的问题僵局化。要善于听取反面意见,从反思自己审视自己中总结经验教训提高自己认识问题处理问题的能力在正确对待反面意见中增长才干

 

  

 


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