一、指导思想：
为了贯彻执行党总支＂认真抓好驾驶员队伍建设＂的指示要求，统一规范驾驶员等级评定标准稳定驾驶员队伍，提高驾驶员队伍的综合素质，逐步提升公司的社会效益和经济效益。
二、考评小组
组 长： 李 清
副 组 长： 祁 传 伟
成 员： 陈思宇 王如事 徐战力 齐文龙
三、等级评定分类及评定条件
1、驾驶员等级为： 高级 、 中级 、初级
2、驾驶员等级评定条件
高级：1）爱岗敬业（2）爱护车辆（3）履行节约（4）责任心与荣誉感强
驾龄4年以上（含4年）驾驶押运车辆安全行驶15万公里. 综合考评得分 90分以上(含90分)
中级；1）爱岗敬业（2）爱护车辆（3）履行节约（4）责任心与荣誉感较强
驾龄3年以上（含3年）驾驶押运车辆安全行驶10万公里， 综合考评得分80分以上(含80分)
初级；(1）爱岗敬业（2）爱护车辆（3）履行节约（4）有一定责任心与荣誉感
驾龄3年以下，安全行驶5万公里，一年以内为实习驾驶员。考评得分80分以下
四、驾驶员等级评定考核内容及分值
1、押运车驾驶员业务技能优良（40）
（1）驾驶途中有良好的突发情况的预判及处理能力。对所驾驶的车辆能够早期发现车辆故障并能够及时得到排除，并且使所驾车辆保持良好的运营状态和较高的出车率。（10）分
（2）、行车中能够做到安全行车、文明驾驶、遵章守纪、不酒后驾驶、不开英雄 车、不开霸王车，无电子眼抄牌违章记录，无任何责任事故。（10）分
（3）、有良好的驾驶技能，并能熟练掌握驾驶员专业知识。（10）分
（4）、所驾车辆能够长期、安全、准点、顺利的完成工作任务。（10）分
2、车辆检查、保养维修、燃油等节约意识强（40）分
（1）、按照公司规定能够在出车前后对车辆进行安全检查，并且熟悉押运车辆的 日常保养与维护流程，（10）分
（2)、所驾车辆的的维修和燃油费不高于公司规定的平均标准。（20）
（3）、爱护所驾驶的押运车辆，并且能够长期保持车内车外的整洁。（10）分
3、团队合作意识和集体荣誉感强（20）分
（1）、有较强的整体意识、大局意识和团队合作精神，所在车组有认真的工作态 度和责任心，曾多次得到客户单位的好评。（10）分
（2）、所在车组多次被大队评为五好车组，驾驶员本人多次被公司、大队评为先 进个人或优秀驾驶员称号。（5）分
（3）、无违规违纪、相互串通、偷油、多报多开等行为。（5）分
五、考评对象及考评时间
考评对象：各大队在岗押运车驾驶员（含备勤车驾驶员）
考评时间：2016年11月21 日开始至2016年11月28日。
六、考评具体要求
党总支要求考评小组全体同志，在这次驾驶员等级评定考核中，要有强烈的责任心和使命感，克服一切困难，认认真真的把这次驾驶员等级考评工作、做細、做实、做好，机关各部门和基层各大队要积极配合考评组的工作，使党总支布置的这项工作任务能够顺利完成。
说明：
1、驾驶员等级评定每年进行一次，考评成绩优秀的按规定晋级考评成绩不合格按规定降级，等级评定考核成绩特别优秀的可以破格晋级。
2、押运车驾驶员等级评定考核，公司统一标准、统一组织、统一时间，考核小组一把尺子逐大队进行。
3、押运车驾驶员等级评定考核成绩，将作为2016年度对驾驶员安全奖励和节油奖励，以及2016年评选十佳保安员的依据。
周口市保安服务公司
2016年11月18日