| 周口市保安服务公司日常工作规范管理办法（试行） | |||
| 序号 | 事项 | 细 则 | 执 行 标 准 |
| 1 | 迟到 | 严格遵守点名制度，如到时间不到者 | 迟到一次处以10 元罚款，旷工一天以日工资的三倍进行处罚， |
| 当日无假条未到者视同旷工。 | 连续旷工三天辞退。全勤达100%，无迟到、早退、请假者， | ||
| 奖励 150 元。 | |||
| 2 | 早退 | 下班必须打卡，在规定上班时间内离开工作岗位的视为早退，由监察室负责统计汇总，（外出办事应事先通知监察）每周通报。 | 早退发现一次处以10 元罚款。 |
| 3 | 请销 假制度 |
严格请销假制度，到期不销不归者，按旷工论处 | 旷工一天以日工资的三倍进行处罚，连续旷工三天辞退。 |
| 4 | 空岗 | 上班期间擅离职守，串岗，值班期间缺岗，睡岗者。 | 发现一次，处以 30 元罚款，由此造成的一切经济损失由相关责任人照价赔偿。 |
| 5 | 干私活 | 上班时间干私活，带孩子，做与工作无关之事者。 | 发现一次，处以 30 罚款。 |
| 6 | 电脑 | 上班期间利用公司电脑玩游戏，聊天，看电影，电视，网上购物等与工作无关的事。 | 发现一次警告，第二次罚当事人及其主管领导 各20 元。 |
| 7 | 卫生 | 卫生区域特别是卫生间，由各办公室负责打扫并作好交接检查，监察室进行验收检查。 | 不达标者对当周打扫人员处以通报批评。 |
| 8 | 随地吐痰 | 办公场所，严禁随地吐痰。 | 发现一次，罚款 10 元。 |
| 9 | 会议 | 每周例会实行点名制度，各种会议由办公室负责考勤，严禁中途离场。 | 迟到5分钟以内，罚款 10 元，迟到15分钟以上的扣当日工资，中途私自离场者视同旷工。 |
| 10 | 会议期间接打手机 | 会议期间一律关闭铃声并调成振动模式，严禁会议期间接听电话，如有业务回信息联系（经理成员除外）。 | 违者发现一次罚款20 元。 |
| 11 | 烟酒 | 公共场所严禁抽烟，由监察室负责 | 发现一次对员工处以 10 元、主管经理 20 元处罚。 |
| 严禁酗酒、严禁酒后上岗，由监察室负责 | 发现一次对员工处以 10元，主管经理 20 元处罚。 | ||
| 12 | 形象 | 在公司任何场所吃东西，聚众聊天，嘻戏打闹，大声喧哗者。 | 发现一次，处以 10 元罚款。 |
| 13 | 打骂 | 公共场所发生口角，吵闹，打骂，干扰正常工作者。 | 发现一次，视情节给予 50-100 元罚款，直至辞退。 |
| 14 | 办公 用品 |
（1|）采购：采购人员由办公室和财务部人员共同组成，采购物品须提供当日超市电脑打印小票和发票，由部门负责人和分管副总签字。 | 视情节轻重违者 50-500 元罚款 |
| （2）领取：领取100元以下（含100元）的物品由部门负责人签字，100元以上（100）由分管副总签字。 | 否则，发现一次对办公用品发放人员罚款 50 元。 | ||
| 15 | 打印 复印 |
（1）必须签字登记，不得打印，复印与办公无关之资料，特别是个人资料。 | 否则，发现一次对打印人员以 50 元罚款。 |
| 16 | 侵占 公司财物 |
任何人不得侵占公司财物 | 根据情节，处以100-1000元罚款，直至开除，构成犯罪的，依法送交司法机关处理。 |
| 17 | 弄虚 作假 |
虚报冒领，伪造证明，隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人者。 | 根据情节轻重罚款 500-1000 元，直至调离岗位，严重者直至开除。 |
| 18 | 执行力 | 对本部门安排的具体工作，在周例会上各部门负责人，逐人制定本周计划，并写明完成时间，在下周一例会进行汇报完成情况。 | 违者根据完成情况，列入年度绩效考核，对今后人员晋升提供依据。 |
| 19 | 整改 效率 |
对考核人员提出的违纪现象，整改意见，拒不改正者。 | 发现一次处以 200 元罚款，二次停岗培训、年度累计违纪三次以上者（以下发处罚通报为准），予以劝退。 |
| 20 | 制度 流程 |
各部门应规范各项工作流程，建立和完善各项规章制度，加强内控管理制度，科学化管理企业。 | 企业管理不规范或管理混乱，罚部门负责人分管副总 200 元。 |
| 21 | 安全 管理 |
各部门，特别是各押运大队要加强人，财，物和车辆安全管控工作。 | 出现安全事故，按照公司相关规定进行处理，取消相关部门年终评先资格，对年度无事故的押运大队进行奖励。 |
| 22 | 人力 资源 |
建立健全企业用工管理制度，招聘或上岗人员要严格把关，完善入职、离职手续，符合岗位技能要求和工作标准的方能上岗，定期进行岗位考评，防止上岗人员不能胜任本职工作。 | 试工人员在试用期内不能胜任工作，部门负责人应建议调换或辞退，否则给公司经济上造成损失和影响，罚负责人 200 元，人力资源部因手续不完善造成损失，罚负责人100 元。 |
| 23 | 工资 | （1）认真核算员工工资，依据考勤应真实准确 | 出现差错除追回差错工资外，给与责任人相应金额的罚款。 |
| （2）公司所有工资考核和审批按照公司统一规定执行，不经公司主管经理审批，经理审签批不准发放工资。 | 违者罚部门负责人及财务负责人各 100 元。 | ||
| 24 | 应收款 | （1）各部门应收账款应及时回收，不得漏收错收或不收。 | 违者发现一次罚分管副总 500 元。 |
| （2）财务借出现金须有正当理由，签字手续齐全，最迟一个月内收回欠款（特殊情况由公司杨书记批准）。 | 私自借款或逾期欠款不还者，发现一次罚现金会计 50-500 元，财务副总和财务负责人各500-2000 元，直至移交司法机关。 | ||
| 25 | 费用 支出 |
（1）不得隐瞒或虚报，费用要合规、真实 | 发现违反，此次费用不予报销，处罚财务负责人 500-1000 元直至移交司法机关 |
| （2）各项费用支出审批程序按照公司费用审批程序执行。 | 违者发现一次视情况罚部门负责人或报账人500-1000 元直至移交司法机关 | ||
| （3）原始凭证应详细，准确，足以说明凭证所反映业务发生的性质（非正常业务除外）。 | 不符合规定罚报账人及有关财务人员各 200 元。 | ||
| 26 | 收据 | (1)各项营业外收入的收取应开据公司统一收据，不得挪用，侵吞。 | 如不按照规定开据收据，发现一次处以 500-1000元罚款，挪用，侵吞处以5倍罚款，情节严重的交司法部门处理。 |
| （2）财务部应按规定对公司统一收据进行管理。 | 因管理或使用不善出现问题对财务负责人和分管副总 500-1000元罚款 | ||
| 27 | 银行 存款 |
（1）严禁公款私存或挪用资金。 | 发现公款私存，除追回不当得利外，罚相关责任人 500 元，财务负责人 1000 元，直至移交司法机关。 |
| （2）存款利息应及时入账。 | 发现不及时入账除追回利息外，并处以利息的2倍罚款。 | ||
| 28 | 培训 | 各部门应把本部门职工的培训和教育工作作为一项重要工作来抓，提高员工的综合素质和岗位技能，加强考核和督导，从而防止员工出现严重的工作失误或违纪行为。 | 下属岗位出现严重的工作失误或违纪行为，罚部门负责人50- 500 元，所属分管副总200-1000 元。 |
| 29 | 协调 配合 |
各部门应加强各项管理，加大工作力度，不推诿扯皮，加强协作，配合服从公司的管理。 | 发现不服从公司管理，工作不配合或推诿扯皮，罚部门负责人 100-500 元。 |
| 30 | 审核 | 各部门负责人及财务负责人应对各项费用支出，进行严格审核把关。 | 审核不严格给公司造成损失和影响，罚部门负责人和财务负责人各 200-1000 元。 |