为全面落实“三严三实”实践性要求，加强公司新形势下党建工作，发挥好党组织指导作用和党员模范引领作用，彻底扭转不良的工作作风，改进纪律作风，增强凝聚力，提高战斗力，调动广大员工的工作积极性和创造性，经公司党总支研究决定，从10月8日开始，在公司开展 “三严三实”即严于修身、严以用权、严以律已，谋事要实、创业要实、做人要实的专题教育活动。
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以习近平同志为总书记的党中央提出的“四个全面”（即全面建设小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党）为统领，以“三严三实”为重点，以改进纪律作风为突破口，大力改进服务作风、纪律作风，大力增强责任意识、主人翁意识，大力提倡严格求实、无私奉献精神，大力倡导依法办事、按章经营理念。大力改进思想滑坡、信任缺失的软骨病；改进责任不强、工作麻木的冷漠病；改进为职不为、意志消沉的懒惰病；改进只讲私利、不负责任的职业病；改进投机钻营、工作浮漂的虚伪病；改进作风涣散、不讲团结的散漫病；改进特权思想、公仆淡化的特权病。坚持落实党管公司、管党员、管财务。开展好“公司把我当亲人，我所公司当家建”活动，通过教育，使全体员工普遍受到一次深刻的职责教育、法治
教育、道德教育、纪律教育，使公司的整体素质、整体形象、纪律作风真正改变，实现团结一心、振奋精神，强化责任、勇于担当，依法做事、规范发展、严明纪律、外树形象，为公司创造美好的明天而努力奋斗。
二、组织领导
成立学习教育领导小组。
组 长：杨立德
副组长：郑明山 桂长虹
成 员： 耿学争 杨书杰 李清 祁传伟 张 博
设办公室：耿学争兼任主任
成员：王林杰 张琦 张振行 宋祥灵
三、教育整顿时间
2015年10月8日开始---2015年11月9日结束，为期33天。
四、主要内容
（一）领导班子方面突出问题：重点解决大局意识不强、只想揽权不想担责；团结意识不强、只讲个人私利；法规意识不强、不懂本职业务；奉献意识不强、做不了事还怨天尤人。工作缺乏长远目标、信念不坚定；临时思想严重、工作履职不力；放松队伍管理监督、不敢动真碰硬等。
（二）管理人员方面突出问题：重点解决目无组织、不依法办事；不会科学管理、工作放不开手脚；工作责任心不强、只要过得去、不求过得硬；不敢触及矛盾、多栽花、少栽刺；遇事不敢坚持原则、有问题捂着；人际关系庸俗化、不守规矩讲关系，以及工作方法简单粗暴等问题。
（三）工作作风方面突出问题。重点解决工作敷衍、标准不高、无所用心；作风浮漂，图形式、走过场，不认真，不细致，不较真；作风拖拉、得过且过、磨洋工，混日子，图清闲；抓工作有头无尾，有始无终，缺乏恒心和韧劲；不知道协调关系，遇到问题绕着走，遇着难事上推下卸。
（四）纪律作风方面突出问题：重点解决公司制度不落实，有规定不遵循、有纪律不遵守。不按时上下班、自由散漫，目无纪律；会议制度不坚持，会议精神不落实。工作上推三拖四、挑肥捡瘦，只讲索取、不求奉献；不尽心、不尽职、无所事事、心安理得，还要牢骚满腹。
（五）道德情操方面突出问题：重点解决不注重学习和提高自身素质，放松世界观和人生观改造；有令不行，有禁不止；不注重品德修养，遇事发牢骚，讲怪话；只讲一已之私利，没有集体主义精神。
五、方法和步骤
（一）动员学习阶段（10月8日至10月18日）
1、教育动员。10月9日召开教育动员大会，对学习教育活动进行全面动员部署。明确专题教育安排，提出具体教育目标。各部门要进行再动员，要求人人参与，积极行动，使大家认识到深入开展“三严三实”教育的重大意义，能够以振奋的激情、高昂的斗志投入到学习中去。
2、宣传鼓动。为确保教育效果，要加大教育宣传力度，搞好内外宣传。要运用条幅、宣传版等形式，发挥网络及多媒体等载体进行宣传，要对照公司先进典型和身边好人好事，弘扬正能量，摒弃坏作风，通过宣传起到外树形象，内强素质作用。
3、学习讨论。主要是围绕“三严三实”教育内容，重点学习领会“三严三实”党员干部读本，市局“三严三实”教育学习资料，国家法律及公司《开展“三严三实”专题教育实施方案》、《规章制度汇编》、《保安服务管理条例》及相关法律法规内容。公司每名经理及对口管理人员都要登台讲课。各党小组要组织党员交流学习情况及个人认识，各部门及个人都要结合思想实际，组织讨论，摆利害、查原因、报决心，切实提高认识，打牢参与专题教育的思想基础。（公司管理人员及机关人员学习体会文章要于10月16日前交办公室）
（二）查摆剖析阶段（10月19日至10月30日）
10月19日转入查摆剖析阶段。针对问题，人人过关，要紧密联系“三严三实”内容、本职工作和个人思想实际，认真查摆剖析，撰写剖析文章。重点围绕：一是党性观念强不强，自身修养如何；二是理论学习情况怎么样，能否用党员的标准来约束要求自已；三是团结奉献的意识强不强、为基层服务的思想树立得牢不牢；四是本职责意识强不强、工作精神状态怎么样；五是看思想作风正不正、工作作风实不实；六是看组织纪律观念强不强，各种制度坚持落实怎么样；七是查服务标准和工作作风，工作是否降低标准；八是看能否按照公司各项管理制度办事、依法管理意识强不强。要求查摆剖析要坚持实事求是，客观准确，有什么问题查什么问题，不遮不掩，不夸大不缩小。
个人剖析材料要于10月29日前完成。
（三）整改建制阶段。（11月1日至11月9日）
针对存在问题，找出普遍性的，按照现代企业管理的理念，结合公司实际和《规章制度汇编》对照检查，个人制定整改措施，各部门要修订完善补充制度规定。
六、要求
（一）抓住重点，有的放矢。这次专题教育是在公司经历脱钩改制完成后进行的一次洗礼性的教育，是在公司内忧外患、多灾多难之秋为打翻身仗为进行的一次教育，公司今天何去何从，明天如何，这次教育就是一个分水领。我们要认清形势，迎头赶上，及时转变思想认识，保持清醒头脑，以学习为锲机，抓住教育重点内容，深刻领会精神实质，紧跟公司整体前进步伐，确保专题教育见实效，促团结，增效益。
（二）科学安排，确保实效。要统筹协调，领导主抓，妥善处理教育与其他日常工作的关系，做到教育与日常工作“两促进”“两不误”即要完成正常的工作任务，又要确保教育学习工作人员、时间、内容、效果“四落实”。
（三）边学边改，突出立制。要严格按照教育内容，重点剖析挖掘个人存在的问题，制定好工作措施，完善各项制度，通过教育达到内化于心、外树于形、固化于制的目的，确保公司党建工作、纪律作风整顿活动扎实有效，起到提振精神，凝聚力量，团结奋斗作用。