周口市保安服务公司
开展“三讲三比”教育活动实施方案
为加强公司规范化建设，改进工作作风，加强纪律性，增强凝聚力，提高战斗力，调动广大员工的工作积极性和创造性，经经理办公会研究决定，从4月中旬起到5月底，在公司开展 “讲学习、讲大局、讲团结”、“比作风、比成绩、比奉献”的“三讲三比”学习教育活动。
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以科学发展观为统领，以牢固树立“立足本职、着眼大局、无私奉献”为核心，以集中解决公司人员在思想、作风、纪律、道德方面存在的不讲团结、乱告状、缺乏进取精神、不讲学习、不讲大局、唯利是图等突出问题。通过教育，使全体员工普遍受到一次深刻的职责教育、法治教育、道德教育、纪律教育，使公司的整体素质、整体形象、纪律作风明显改善。
二、组织领导
成立学习教育领导小组。
组 长：郑明山
副组长：秦平柱 王洪章
成 员： 桂长虹 任 萍 郭伟 张瑞红 耿学争 蒋子华
设办公室：耿学争兼任主任
成员：王林杰 张琦 张振行
三、整顿时间
四、主要内容
（一）领导班子方面突出问题：重点解决大局意识不强、团结意识不强、奉献意识不强、吃苦意识不强，工作缺乏长远目标、信念不坚定、临时思想严重、工作履职不力，放松队伍管理监督、不敢动真碰硬等。
（二）管理人员方面突出问题：重点解决不懂业务、不学业务、不科学管理，不规范管理、不严格管理，只要过得去，不求过得硬，不遵纪守规，不操心、不尽心、不请示、不报告，支差应付，简单粗暴等问题。
（三）工作作风方面突出问题。重点解决工作敷衍、不尽职，要求低，标准低；作风浮漂，图形式、走过场，不认真，不细致，不较真；不知干什么、不知该干什么，当一天和尚撞一天钟。
（四）纪律作风方面突出问题：重点解决公司制度不落实，有规定不遵循、有纪律不遵守。不按时上下班、自由散漫，目无纪律；会议制度不坚持，会议精神不落实。工作上推三拖四、挑肥捡瘦，只讲索取、不求奉献；不尽心、不尽职、无所事事、心安理得，还要牢骚满腹。
（五）道德情操方面突出问题：重点解决不注重学习和提高自身素质，不注重品德修养，发牢骚，讲怪话，乱打小报告、告黑状；只讲一已之私利，没有集体主义精神。
五、方法和步骤
（一）动员部署阶段（
1、全面动员。
2、大力宣传。为较好地促进教育效果，要加大教育宣传力度，搞好内外宣传，充分运用条幅、宣传版等形式，发挥网络及多媒体等载体进行宣传，不仅让外界知道，也要让公司上下在这次教育活动中既受到深刻的教育激励，又得到切实的实惠利益。
3、组织学习讨论。主要是围绕增强纪律作风意识、工作责任心、内部团结、服务标准、奉献意识等方面开展教育。重点学习公司《二0一三年工作总结暨二0一四年工作部署》、《公司开展“三讲三比”教育活动实施方案》及《规章制度汇编》、《保安服务管理条例》及相关法律法规等内容。公司每名干警及对口管理人员都要登台讲课。各部门及本人要结合思想及工作实际，认真讨论，摆利害、查原因、报决心，切实打牢自觉参与教育整顿的思想基础。（公司管理人员及机关人员学习体会要于
（二）查摆剖析阶段（
个人剖析材料要于
（三）整改完善阶段。（
1、针对问题，制定整改措施。个人制定整改措施，各部门要针对工作中存在的具体问题，并按照公司规章制度对照检查，修订完善补充制度规定，加强改进和提高。
2、规范管理，实行定岗定编定责。按照现代企业管理的理念，实行机关、押运大队定编定岗定责，个人针对适合岗位竞聘上岗，领导要对个人写出评定，并存档，作为使用提拔和加薪的重要依据。通过这一措施力戒人浮于事，纠正超编超配现象，不断提高服务水平和工作效率。
六、要求
（一）高度重视，讲究实效。为较好地解决2013年公司存在于管理层和机关的突出问题，打造团队精神，增强职责意识、增强凝聚力，提高综合素质，领导要带头，做到人人参与，身入心入，确保活动取得实效。
（二）科学安排，注重成效。要统筹协调，领导主抓，妥善处理教育与其他日常工作的关系，做到教育与日常工作“两促进”“两不误”即要完成正常的工作任务，又要确保整顿工作人员、时间、内容、效果“四落实”。
（三）寓教于学，寓教于乐。结合教育开展好学习心得评比、典型事迹宣传、训练周、安全月、环境卫生大检查、演讲比赛以及乒乓球、羽毛球比赛、书法笔会等活动，进一步扩大公司影响，提高公司品牌形象。
（四）要边整边改，巩固提高教育效果。要严格按照教育内容，重点剖析挖掘个人存在的问题，制定好今年工作措施，修订完善各种制度，确保公司纪律作风整顿活动扎实有效。