邓继国经理着重从队员薪资标准、历年工资对比、公司利润空间等方面阐述了公司对员工切身利益的关心与关爱。公司自2012年1月起，已连续三年增涨工资，平均涨幅300元，普通队员工资从1080元涨到2000元，与周边地区同行业相比，公司工资标准是最高的，与驻马店企事业单位相比，也居于中上游水平。公司在服务合同增涨有限、消耗性支出不断增加的情况下，积极让利于员工，充分体现了公司“让员工受益”的经营理念。作为公司员工，要体谅公司，关心公司，支持公司，把自己的工作做好，让公司的明天更加美好！
陈新教导员组织学习了公司人力资源管理办法，从红白喜事慰问、生病住院探望、带薪休假、子女上学资助、组织员工旅游以及发放奖励补助等方面，探讨了公司人性化管理制度，让员工从点滴小事中感受公司大家庭的温暖。
根据教育活动计划，从三月份开始，分公司将全面展开“公司把我当亲人，我把公司当家建”主题教育，由分公司领导在市区中队集中授课后，分别到各县守押中队进行辅导授课，以动员全体守押队员爱岗敬业，忠于职守，无私奉献，用一流的工作业绩为公司的建设添砖加瓦！